Wat is een inzetbaarheidsbeleid eigenlijk? En een verzuimbeleid? Dat start met het kennen van de positie en verantwoordelijkheid, van jou en jouw team. De neuzen moeten dezelfde kant op staan, waarbij het essentieel is dat de wederzijdse verwachtingen in een kader gezet worden, om een beleid te vormen. Dat op papier zetten en intern delen is de eerste stap, maar hoe borg je het? De basis van inzetbaarheid is samenwerken en regelmatig de dialoog houden/voeren. Samen met jou kijken we naar je communicatiestijl en cultuur en sluiten we hierop aan. We vormen het beleid en communiceren en borgen dit binnen jouw organisatie, zodat alle neuzen bij verzuim en veranderende inzetbaarheid dezelfde kant op staan.