Verlofsoorten

Verlofsoort	Wie	Weken	Wanneer	Betaling	Meer informatie?
Verlof rondom de verwachting
Zwangerschaps-verlof	Moeder	4-6 weken* (bij tweeling of meerling 8-10 weken)	Vanaf 6 weken voor de dag na de uitgerekende datum, minimaal 4 weken voor de dag na de uitgerekende datum* (bij een twee- of meerling vanaf 10 weken voor de dag na de uitgerekende datum, minimaal 8 weken)	Uitkering ter hoogte van 100% loon**	Link
Bevallingsverlof	Moeder	10-12 weken* (bij ziekenhuisopname kind tot 10 weken extra)	Minimaal 6 weken aansluitend op bevalling, daarna 4-6 weken flexibel binnen 30 weken na afloop van de eerste 6 weken* (bij langdurige ziekenhuisopname van het kind kan recht zijn op extra bevallingsverlof, ook wel couveuseverlof genoemd)	Uitkering ter hoogte van 100% loon**	Bovenstaande + aanvullende informatie via: Link
Geboorteverlof en aanvullend geboorteverlof	Partner	6 weken	1 week flexibel binnen 4 weken na geboorte, daarna 5 weken flexibel binnen 6 maanden na geboorte	Loon 100% doorbetaald in eerste week, uitkering ter hoogte van 70% loon** in 5 aanvullende weken	Link 1 Link 2
Adoptie- en pleegzorgverlof	Ouder/verzorger	6 weken	Flexibel vanaf 6 weken voor komst kind en tot 22 weken na komst kind	Uitkering ter hoogte van 100% loon**	Link
Ouderschaps-verlof	Ouder/verzorger	26 weken per kind	26 weken flexibel op te nemen binnen 8 jaar na geboorte, 9 van de 26 weken zijn betaald als ze binnen 1 jaar na geboorte worden opgenomen	Uitkering ter hoogte van 70% loon** gedurende 9 weken, overige weken onbetaald	Link
Overige soorten verlof
Zorgverlof ***	Verzorger	Kort = 2x werkuren per week in 12 maanden Lang = 6x werkuren per week in 12 maanden	Kort: verzorging is noodzakelijk en jij bent de enige die de zieke zorg kan geven. Lang: bij levensbedreigende ziekte en als verzorging noodzakelijk is en jij bent de enige die de zieke zorg kan geven.	70% bij kort Geen loon bij lang zorgverlof	Link
Calamiteiten-verlof en kort verzuimverlof	Verzorger	Varieert van een paar uur tot een paar dagen	– Calamiteitenverlof: bijzondere persoonlijke of onverwachte situatie. – Kortdurend verzuimverlof: de zieke heeft verzorging nodig en jij bent de enige die de zieke zorg kan geven.	100% loon***	Link

* Een moeder heeft recht op in totaal 16 weken zwangerschaps- en bevallingsverlof. Alle zwangerschapsverlof dat niet wordt opgenomen, wordt opgeteld bij het bevallingsverlof.
** Van het dagloon (hoeveel je verdient per werkdag).
Maximaal het maximumdagloon zie: Website UWV
*** CAO is een aanvulling binnen en naast de wettelijke regels.